大阪の採用インスタグラム運用代行

「求人を出しても応募が集まらない」「集まったとしても定着しない」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。特に製造業や建設業では、限られた人材を各社が奪い合うゼロサムゲームの状態が続き、条件や待遇だけで差別化する採用はますます難しくなっています。今すぐ仕事を探しているアクティブ層は市場にほとんど残っていません。多くの中小企業にとって、大手求人媒体を活用した従来型の採用手法は、すでに限界を迎えているのです。

これから狙うべきは、転職サイトに登録しておらず、求人情報を探しに来ることもないパッシブ求職者(潜在層)です。彼らにどうやって企業の存在を知ってもらい、選択肢として残るのか。その答えとして私どもが提案するのがインスタグラム採用広報です。ここでは、私どもが考える採用インスタグラム運用代行の考え方について解説していきます。

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インスタグラム採用広報が注目される背景

インスタグラム採用広報が注目されている背景には、日本の労働市場が直面している深刻な構造変化があります。日本の総人口は2010年をピークに減少局面へ入り、2025年以降そのスピードはさらに加速し、15歳〜64歳の生産労働者人口は毎年300万人減少すると予測されています。

出典：内閣府「令和7年版高齢社会白書」

企業にとって「採用できないこと」が前提となりつつあります。加えて高齢化も進み、65歳以上が人口の約3割を占める社会では、限られた求職者を各社が取り合うゼロサム競争が常態化しています。

さらに、入社後のミスマッチによる早期離職の問題も深刻化しています。求人情報から受け取ったイメージと、実際の職場環境や働き方が違い、「思っていたのと違った」と感じて辞めてしまうケースは後を絶ちません。これは求職者の問題というより、情報の出し方そのものが時代に合わなくなっていることが原因だといえます。

従来の求人媒体が届かなくなっている理由

従来の求人活動は、求人サイトに情報を掲載し、求職者が検索・応募するという仕組みが中心でした。求人サイト上では、企業情報が機械的に並ぶ構造になっており、知名度やブランド力のある大企業が圧倒的に有利です。

運送業や建設業など、人材不足が特に深刻な業界では、給与や条件の比較になりやすく、限られた求職者を奪い合う消耗戦に陥りがちです。このゼロサム構造の中で、求人媒体だけに頼った採用は、ますます厳しくなっています。

求人サイトに頼った採用方法は、今すぐ仕事を探しているアクティブ層には一定の効果がありますが、実は求職者全体の約7割を占めるパッシブ求職者(潜在層)には届いていません。彼らは転職サイトに登録しておらず、求人情報を探しに来ることもないため、求人サイト上ではリーチできていません。インスタグラム採用で狙うのはこのパッシブ求職者になります。

• 求人サイトは大企業に有利な構造になっている
• 中小企業は知名度がないため、掲載するだけでは応募が集まらない
• インスタ採用で狙うべきは、パッシブ求職者（約70％）

求人倍率の上昇と「情報社会における採用」の変化

このような背景にある今、採用の前提が大きく変わることになりました。求職者は求人サイトの情報だけで判断するのではなく、企業名を検索し、SNSや口コミサイトを横断的に確認したうえで応募先を選びます。つまり企業は、調べられ、比較される存在になったのです。

この流れの中で重要なのが、「企業から直接情報を届ける」という発想です。求人媒体に掲載するだけではなく、各企業がSNSを通じて、自社の言葉で、自社のリアルを発信することが可能になりました。オフィスの雰囲気や現場の空気感、働いている人の日常といった要素は、文字情報だけでは伝えきれません。Instagramは、そうした情報を直感的に伝えられる媒体です。

• 求職者は求人サイトだけでなく、SNSや口コミを含めて企業を調べるようになっている
• 企業は「見つけてもらう存在」から「比較・検討される存在」に変化している
• 現在は、企業自らが直接情報を発信することが前提になっている

インスタグラム採用広報代行が果たす役割

インスタグラム採用広報は、従来の求人方法の課題を補完するための手法です。Instagramでは、求職者が「探しに来る」のを待つのではなく、日常的に見ているタイムライン上に、企業の採用情報を表示させることができます。求人サイトが届いていない層に対しても、自然な形で企業の存在を認知させることが可能です。

ただし、インスタグラム採用広報は即効性のある施策ではありません。始めてすぐに応募が増えるものではなく、半年後、あるいは一年後に「そういえば、あの会社の投稿を見ていた」と思い出してもらうための広報活動です。この時間差こそが、パッシブ求職者にアプローチするうえで重要なポイントになります。

特に運送業や建設業のように、求人市場が完全にゼロサム化している業界では、Instagramを通じて仕事内容のリアルや現場の雰囲気、人間関係を伝えることが、給与など条件以外の軸で選ばれるきっかけになります。実際に、求人サイトでは反応がなかった企業でも、インスタグラム経由で採用につながるケースは増えています。

• 求職者が探しに来るのを待つのではなく、日常のタイムラインに情報を届けられる
• 転職サイトに登録していない層にアプローチできる
• 条件以外の軸（雰囲気・人・仕事のリアル）で選ばれる可能性が生まれる

長期的なインスタ採用戦略のご依頼はアド・リングへ

私どもの採用インスタグラム運用代行は、単に企業側の採用効率を高めるための手法ではありません。企業が自社のリアルを正しく伝えることで、求職者は納得感を持って応募・入社することができ、結果として早期離職を防ぐことにつながります。さらに、ミスマッチが減ることで、社会全体としても人材が適切な場所で活躍しやすくなり経済活性化につながると考えています。

つまり、アド・リングの採用インスタグラム運用代行は、

• 企業にとっては持続可能な採用を実現し、
• 求職者にとっては後悔のない選択を可能にし、
• 社会にとっては人材の最適配置を促す

という「三方よし」の考え方に基づいた採用の在り方だと考えています。

サポート内容一例

・月8回〜程度投稿（簡易撮影・編集付き）
・企画/運用/改善まで一貫サポート
　月額固定/契約期間6ヶ月〜（月額払）
・MTG月1回

主な対象業種

製造業・建設業
薬剤師・看護師など医療専門職

アド・リングでは、こうした三方よしの精神で、採用インスタグラム運用代行を行っています。ぜひ、詳しいご説明をさせていただきたいと思いますので、下記からお問い合わせください。初回相談無料です。